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这可能意味着一些招聘人员

会获取您的详细简介,并用它来指导不适合的候选人,以便当您遇到他们时,您会认为他们是合适的。他们还可能向候选人过度推销你的角色,否则他们可能不会寻找你所提供的东西。在大多数情况下,他们会努力推销他们所推荐的候选人的优势,以便赢得业务。考虑到他们的报酬方式,很难责怪他们。常见的情况是,公司在使用招聘人员时会跳过自己的部分招聘流程,因为他们认为招聘人员正在处理事情。他们不是。如果您使用招聘人员,请确保您仍然拥有整个招聘流程,并让他们的候选人完成您通常对内部招聘候选人使用的所有步骤。根据我们的经验,采取使用招聘人员的“捷径”通常会导

致新员工在该职位

上的停留时间较短,并且平均而言不太适合该职位本身。作为一家依赖于招募最佳员工并尽可能长时间留住他们的机构,我们深思熟虑地决定将所有职位的招聘纳入内部。4、明确角色这是我看到的最大的错误。除非您有大量预算和大量时间,否则您将需要牺牲团队的广度或深度。最重要的是,团队越小巴西电话号码列表 你拥有这一切的机会就越小。您在寻找多面手营销人员吗?没问题,但要明白他们不会成为Google Ads、Facebook、SEO、策略和消息传递方面的专家。成功的多渠道数字营销团队需要一群不同的专家,而不仅仅是一个对每个渠道有平均了解的人。当然,员工可能在每个渠道都有技能,但他们的能力是有限的(即使他们不承认有) 同样,如果您正在寻找能够从您的媒体预算中获得最大收益的人,请了解专家。

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对于确保浪费的支出不超过

开始就正确配置人员的成本至关重要地方。不要指望才华横溢的通才能够成为专家。不要指望出色的专家会成为优秀的多面手。如果一位才华横溢的专家最终厌倦了日复一日地从事同一个活动,请不要感到惊讶。我与很多营销人员合作过,很少遇到真正能做到这一切的“独角兽”。现代营销是一项团大胆的数据队运动,人们将战略、技术和创造性技能结合在一起,以产生最佳结果。在开始寻找之前,请确保您了解该角色需要包含哪些内容,并对可能发生的事情保持现实态度。5. 让它成为他们想要的工作最好的数字营销人员有工作选择,而且他们有能力挑剔。在你尝试填补一份工作之前,请确保你已尽一切努力使其成为一个有才华的人会很高兴获得面试机会的工作。尽管他们向你推销自己,但永远不要忘记你也在向他们推销这个角色。

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