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智能数字营销招聘策略 经过大卫

任何代理机构所有者交谈,您都会听到同样的事情。招募优秀的营销人员比寻找新客户更困难,也比弄清楚如何让你的营销活动成功更难以捉摸。这是我们如何招募营销人员的分步指南。寻找捷径?没有一个。建立最好的团队可能很困难,但最终的结果使这一切都是值得的。1.根据经验和机会做出决定对于许多营销角色来说,经验并不重要,重要的是出色的流程和聪明、积极进取的人员。例如,在SEO、PPC 和社交广告领域,我们知道我们将通过让聪明的毕业生向经验丰富的同事学习、我们在该领域多年的经验以及遵循经过验证的流程来建立和维护最好的团队。然而,对于其他职位,从毕业生到专家所需的时间实在太长了。

对我们来说一个很好的例

子就是编码——我们知道我们需要的人在加入我们的那天就已经是经过验证的编码员。对于每个公司和每个团队来说,正确的组合都是不同的。然而,如果你有正确的领导和流程,与真正聪明的年轻人一起工作有很大的优势,与可能有经验但未来发展空间较小的天赋较差的人相比,他们迟早会 玻利维亚电话号码列表 令人难以置信的资产。但请注意:如果您没有营销领导力和流程来帮助初级员工或实习生成长,就不要雇用他们。你最终会流失很多人,低质量的工作将成为常态。2. 生成大量应用程序根据我们的经验,没有一个平台可以提供最好的候选人。通常,我们会在两个或多个地方发布广告,并在内部和外部大力宣传该角色。

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这是一场数字游戏

找到最好的营销人员意味着要广泛宣传。以下是我们最喜欢的一些领英职位帖子GradConnection(适用于实习生和毕业生角色) 在我们的网站上发布广告在我们公司的社交页面上提升职位让团队在他们的社交页面上推广它如果团队推荐获得该职位的人,则向团队奖励发现者费用联系我们的网 大胆的数据 看是否有人可以推荐某人担任该职位对于大多数角色,我们将使用上述大部分选项。培养大量候选人是聘用最优秀营销人员的重要组成部分。我们正在招聘纳兹3. 小心招聘人员营销领域有一些出色的招聘人员,他们真正关心为某个职位找到合适的候选人。

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