Whatsapp: +639858085805

了解获得高素质人才的挑战

国目前存在严重的劳动力短缺问题,影响到许多部门和行业。 短缺如此严重,以至于造成了运营风险,甚至限制了许多酒店业的服务。 尽管出于不同的原因,高技能行业也在苦苦挣扎。 让我们来了解一下为什么目前获取和留住高素质人才如此具有挑战性。 为什么现在很难找到合适的人才? 您应该何时审查您的招聘策略? 雇主品牌在招聘过程中发挥什么作用? 组织文化怎么样? 招聘只是第一步。保留同样重要 直观地:在线寻找有才华的专业人士 总结:寻找高素质人才 通过在下面输入您的电子邮件来下载这篇文章 在此输入您的电子邮件 不用担心,我们不会发送垃圾邮件。 为什么现在很难找到合适的人才? 在美国,目前在许多领域都很难找到人才。 造成招聘危机的原因是多方面且复杂的,而且各个行业的原因也不尽相同。 疫情本身有后勤和个人原因,组织文化当然也发挥了作用。

在此概述难以找到高素质人才的

我们将在此概述难以找到高素质人才的最重要原因: 与大流行及其连锁反应有关的持续问题。 人才差距。 地理限制。 工人对   瑞典 WhatsApp 号码列表    一些低收入领域兴趣不大。 技术工人追逐更好的机会。 害怕不确定性和变化。 让我们更详细地探讨其中的每一个。 1. COVID-19 问题:儿童保育、健康问题等 员工队伍以复杂的方式应对 COVID-19 大流行。 由于传统的支持结构变得不可靠(K-12 学校)或带来额外的风险(疗养院),一些工人离开劳动力去照顾孩子或老人。 照顾负担对女性工人的影响明显大于男性工人,导致重返工作岗位和就业复苏的性别不平等。 一些工人害怕返回工作场所,因为在那里他们会与他人密切接触。 这些工人要么退出劳动力市场,要么换工作(甚至行业),以追求更安全的工作场所或远程工作。 一小部分劳动力正在应对长期的新冠肺炎疫情,但仍然无法或不确定自己的工作能力。

他人还是尝到了远程工作的滋

 尽管如此,其他人还是尝到了远程工作的滋味,他们绝对不想回到原来的状态。 他们正在尽可能地更换公司,以找到一个可以让他们完全远程办公的  大胆的数据   职位。 除此之外,可能还有其他与大流行相关的反应和因素。 可以这么说:疫情在很大程度上扰乱了劳动力市场,加剧了部分高素质人才的短缺。 2、人才缺口 在许多技术行业,人才缺口巨大,导致招聘困难。 简而言之,没有足够的医生、护士、数据分析师、人工智能专家、建筑工人和许多其他工人类型来填补这些领域的空缺职位。 造成这些短缺的原因是多种多样的(当你着眼于短期时)。 由于住院医师计划的限制,医生短缺。护理人员短缺与大流行期间护理相关的持续疲劳和倦怠有很大关系。 建筑工人在大衰退期间离开了他们的行业,没有回来,导致住房短缺(这更多的是劳动力短缺)。 高科技工作通常依赖于具有适当技能的新工人进入劳动力市场,但接受培训的新工人却不够多。

Leave a comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *