大胆的数据

如果你安排第一次面试的速度很慢优秀的营销

人员就会接受你竞争对手的报价。您需要快速行动并保持势头。与此同时,压力绝不应该成为跳过招聘流程关键部分的理由。对于我们来说,无论时间压力如何,每个角色都需要经历以下步骤: 简历审核电子邮件筛选(如果需要可以跳过) 短变焦通话行为评估工具(对于有很多候选人的角色,这可能会更早出现) 面对面采访(与一名高级工作人员和一名主题专家) 实践课程(测试他们将要从事的工作的技能) 报价电话会议,包括期望设定和最终问答7.了解你真正得到的是什么仅仅因为有人在“澳大利亚领先机构之一”任职期间参与过苹果公司的营销活动,并不意味着他们会对您的团队有任何帮助。

大型机构往往拥有专

负责流程中一小部分的人员团队,并且考虑到与大品牌合作的限制,他们可以接受缓慢进展的事情。只在内部工作过的人可能接触过很少的活动和行业。他们的竞选活动的部分或全部实际工作可能已外包给机构。这对你来说会是一个问题吗?来自快速流动机构背景的人们可能会发现你的内部职位 柬埔寨电话号码列表 多样性和他们赖以生存的压力。SEO、Google 广告、Facebook 有机、Facebook 广告、EDM、设计、视频和写作技能彼此之间都有很大不同。如果他们要为你做一些不同的事情,那么在某一方面有经验并没有多大意义。清楚自己是什么和不是什么,并招募合适的人选。您和候选人都会心存感激。

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测试候选人通过标准招聘阶段

他们的简历和求职信他们上学的地方致电他们的推荐人提出聪明的面试问题除了这些步骤之外,您还需要以与角色相关的方式测试人员。这可以包括性格测试、认知测试和面试过程中的实践课程。对于销售人员来说,让他们尝试 大胆的数据 向您推销东西。对于营销专家 让他们对您的营销活动进行审核并展示结果以及他们打算采取的措施。对于作家来说,让他们写作。对于设计师来说,审查他们的作品集并让他们讨论每个简报以及他们做出决定的原因。在为他们提供职位之前,很少有职位你无法想到他们可以做的实际事情。由于这涉及候选人的时间投入,我们通常会在流程结束时进行此操作,因此我们只测试我们已经感觉良好的人。9. 在提出报价之前设定期望这很简单,也非常重要。

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